A vállalat ma először részleteket közölt a felvételi tervekről és a várható bérekről. A közleményt kísérő tájékoztatón a magyarországi vezetés hangsúlyozta, hogy a cél a hosszú távú, stabil foglalkoztatás.
A cég szerint az érdeklődés már most kiemelkedő, és a toborzás több hullámban, fokozatos ramp‑up mellett zajlik majd. „Nem csak gyárat építünk, hanem közösséget” – fogalmazott a vállalat magyarországi képviselője.
Felvételi tervek és ütemezés
Az első szakaszban mintegy 3 000 fő felvételét célozzák, túlnyomórészt helyi jelentkezőkkel. A jelentkezési felület a következő hetekben nyílik, az interjúk folyamatos rendben zajlanak.
A második fázis 2026–2027 között további 3 000–4 000 pozíciót nyithat meg, a gyártási kapacitás bővülésével párhuzamosan. Így a közvetlen munkaerő létszáma a projekt előrehaladtával akár 6–7 ezer főre nőhet, több műszakos, folyamatos termelési rendben.
„A felvételnél a szakmai alapok és a tanulási hajlandóság a legfontosabb” – emelte ki a HR‑igazgató, hozzátéve, hogy a pályakezdők és a pályamódosítók előtt is nyitva állnak a kezdő operátori pozíciók.
Bérsávok és juttatások
A vállalat tájékoztatása szerint az operátori alapbér bruttó 520–580 ezer forint között indul, a szakmai tapasztalattól és a beosztástól függően. Műszakpótlékkal és teljesítményprémiumokkal a havi csomag jellemzően bruttó 650–750 ezer forintra emelkedhet.
A technikusi és karbantartói pozíciókban az alap sáv bruttó 650–800 ezer forint, míg a sorvezetői és műszakvezetői szinteken ennél magasabb, egyedi megállapodás szerint. „Célunk, hogy a régiós átlagot meghaladó, kiszámítható jövedelmet kínáljunk” – mondta a cég szóvivője.
A bér mellett átlátható juttatási csomagot is ígérnek:
- Cafeteria éves kerettel, egészség- és nyugdíj-fókusszal, plusz választható elemekkel
- Szervezett ingyenes buszjáratok a térség főbb útvonalain, utazási térítés alternatívával
- Teljesítményarányos bónusz, negyedéves értékeléshez kötve
- Munkaruha, munkába lépési támogatás, valamint kedvezményes vállalati étkeztetés
A vállalat emellett 13. havi teljesítményfüggő kifizetést és éves bérfelülvizsgálatot is tervez, a termelési célok teljesüléséhez igazítva.
Képzés és előrelépés
A betanítás 6–8 hetes, moduláris akadémián történik, gyakorlati állomásokkal és vizsgával zárva. A hangsúly a minőségbiztosítási alapokon, a munkavédelmi szabályokon, valamint az elektromos járművekhez kapcsolódó speciális folyamatokon lesz.
Partnerségre készülnek a szegedi egyetemmel és a térségi technikumokkal, duális képzési programokkal. A belső előrelépéshez egyértelmű karrier-rácsot ígérnek, célzott tréningekkel a műszakvezetői és specialista utakra.
„Aki ma operátorként kezd, két‑három éven belül akár sorvezetői felelősséget is vállalhat” – mondta a termelési igazgató, hozzátéve, hogy a tanúsított képzések a munkavállalók tulajdonában maradnak.
Munkarend és munkakörnyezet
A kezdeti időszakban hétfőtől péntekig tartó, többlépcsős betanulási rend várható, majd 3 műszakos, 24/5‑ös működés. A cél a fokozatos átállás 24/7‑es, kiegyensúlyozott váltásokra, munkavállaló‑barát beosztással.
Az üzemet modern ergonómiai megoldásokkal, automatizált anyagmozgatással és klimatizált munkaterekkel tervezik. „A biztonság és a minőség kéz a kézben jár – ez a gyár első számú elve” – hangsúlyozták a mérnöki csapat tagjai.
Mit várnak a jelentkezőktől
Az operátori szerepeknél előnyt jelent a műszaki alapvégzettség, a megbízható munkavégzés és a háromműszakos terhelhetőség. Technikusi és karbantartói pozícióknál szükséges a releváns szakképesítés, PLC‑alapismeret és hibakeresési rutin.
Nyelvtudás nem feltétel az alap pozíciókban, de a vezetői és mérnöki területeken angol nyelvű kommunikációt kérnek. „A tanulási készség és a csapatmunka legalább olyan fontos, mint a korábbi gyakorlati tapasztalat” – tették hozzá.
Jelentkezési folyamat és határidők
A toborzás online felületen indul, rövid űrlappal és önéletrajz feltöltéssel. Az előszűrés után telefonos interjú, majd helyszíni gyakorlati teszt és orvosi alkalmassági vizsgálat következik.
A felvétel folyamatos, a sikeres jelentkezők a képzési turnusokhoz igazított belépési dátumot kapnak. A cég azt kéri, hogy a pályázók a megadott csatornákon keresztül jelentkezzenek, így biztosított a gyors és átlátható ügyintézés.
Hatás a városra és a régióra
A vállalat szerint a projekt több száz beszállítói és szolgáltatói munkahelyet is generál, a közlekedési és infrastrukturális beruházásokkal együtt. A helyi gazdaságban mérsékelt, de érezhető bérfelhajtó hatásra számítanak, fokozatos kifutással.
„Hosszú távra jövünk, és a partnerségben hiszünk” – fogalmazott a cég. A városvezetés üdvözölte a fejlesztést, kiemelve a szakképzés és a közlekedés összehangolt fejlesztésének szükségességét.
Az érdeklődők a vállalat hivatalos csatornáin találnak naprakész információkat, a nyitott pozíciók és a bérsávok folyamatos frissítésével. A cél: kiszámítható felvételi folyamat, versenyképes csomag, és hosszú távú, fejlődési lehetőség mindenkinek, aki a csapatba lépne.
