Október 21-én mutatta be új kiadványát a Kopp Mária Demográfiai és Családok Intézete (KINCS), Családbarát fenntarthatóság – A fenntartható növekedés és a piaci versenyképesség legjobb gyakorlataisajtótájékoztatón Budapesten. A rendezvényen a KINCS tudományos igazgató-helyettese, Dr. Pári András, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeletének (SZTFH) elnöke, Dr. Nagy László, valamint Dr. Koncz Zsófia, a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára mondott beszédet.
A rendezvényt megnyitó Dr. Pári András kiemelte, hogy a KINCS tevékenységének középpontjában a családi élet és a munka összekapcsolása áll. Kiemelte, hogy a családbarát munkahelyi környezet kialakítása egyre fontosabb a munkáltatók számára, mivel ez olyan kézzelfogható előnyökhöz vezet, mint a munkavállalók nagyobb megtartása és könnyebb toborzás. „A családbarát megközelítés támogatja a vállalati sikert” – mondta -, és segít abban, hogy a szakmai előmenetel és a családi élet inkább erősítse egymást, mintsem szemben álljon.
Megjegyezte, hogy az olyan rugalmas megoldások, mint a távmunka vagy a részmunkaidő, a szülés utáni pótszabadság, a gyermekgondozási támogatás az iskolai szünetekben és az egészségfejlesztési programok elengedhetetlen munkahelyi intézkedésekké válnak. Az ilyen kezdeményezések nemcsak a szülők, hanem az idős vagy beteg családtagokat gondozó munkavállalók számára is előnyösek. „A család a társadalom sarokköve” – mondta Pári -, közös célunk, hogy a családi élet és a munka kölcsönösen erősítsék egymást.
Dr. Nagy László bemutatta az új SZTFH útmutatót, amely gyakorlati és azonnal alkalmazható forrásként jellemezte a családbarát politikát megvalósítani kívánó cégeket. „A társadalmi fenntarthatóság nem csupán értékkérdés, hanem gazdasági tényező” – szögezte le. Kiemelte, hogy a magyar ESG (környezeti, szociális és kormányzási) keretrendszer a kezdetektől fogva családközpontú szempontokat tartalmaz, így előremutató és egyedülállóan következetes.
Nagy szerint a családbarát gyakorlatokba beruházó cégek alacsonyabb forgalmat, erősebb lojalitást, magasabb innovációs és termelékenységi szintet tapasztalnak. „A munkavállalók megtartása napjaink egyik legnagyobb kihívása” – mondta. „A családbarát politikák egyensúlyt teremtenek a munka és a magánélet között, elősegítik az elkötelezettséget és az elkötelezettséget.” Hozzátette: ahogy egyre több ilyen cég jelenik meg, úgy hozzájárulnak a nemzetgazdaság demográfiai fenntarthatóságához.
„Célunk az értékalapú és emberközpontú gondolkodás elősegítése egy versenyképes vállalati kultúrában”
Az SZTFH saját működéséből származó példákat ismertetve Nagy olyan kezdeményezéseket említett, mint a munkahelyi egészségügyi programok, közösségi túrák, teakonyhák, nyári gyermektáborok. A hatóság aktív kapcsolatot tart fenn a szülői szabadságon lévő munkavállalókkal és a nyugdíjasokkal is. „Ez már a negyedik kiadott útmutatónk – mondta Nagy –, de az első ilyen szakmai együttműködéssel készült. Célunk az értékalapú és emberközpontú gondolkodás elősegítése egy versenyképes vállalati kultúrában.
Dr. Koncz Zsófia méltatta a kiadvány mögött meghúzódó szoros együttműködést, és a magyar családpolitika tágabb kontextusába helyezte. Emlékeztetett arra, hogy 2010 óta a kormány átfogó „családbarát fordulatot” indított el, azon a meggyőződésen alapulva, hogy az erős családok erős nemzetet alkotnak. „Azóta minden intézkedés a munkahelyteremtést és a családtámogatás bővítését célozza” – mondta, és a mérföldkövek között említette az adókedvezményeket, az anyasági támogatást és a személyi jövedelemadó-mentességet.
Kiemelte, hogy a kormány a családok anyagi helyzetének javításán túl a családbarát gondolkodásmód beágyazására helyezi a hangsúlyt a mindennapi életben és a munkahelyen. „A munka és a család egyensúlya kulcsfontosságú prioritás” – szögezte le Koncz. Jelentősen nőtt a kisgyermekes anyák foglalkoztatása, amit a bővülő bölcsődei rendszer támogat, amely országszerte több mint 70 000 férőhellyel rendelkezik, ami több mint kétszerese az egy évtizeddel ezelőtti kapacitásnak.
„Fenntartható jövő elképzelhetetlen családközpontú megközelítés nélkül”
A közelmúltban lezárult Munkahelyi Bölcsődei Program tovább növeli ezt a számot, tükrözve a munkaadók növekvő elkötelezettségét a családok támogatása iránt. Koncz azt is hangsúlyozta, hogy Magyarország ESG-modellje egyedülálló a világon abban, hogy a családbarátságot kifejezetten a fenntarthatósági kritériumok közé integrálja. „Fenntartható jövő elképzelhetetlen családközpontú megközelítés nélkül” – mondta.
Az államtitkár rámutatott a Családbarát Munkahely Program sikerére, amelynek több mint 760 nyertese – cég, intézmény, önkormányzat – érkezett az elmúlt 15 évben. Számos kezdeményezés – például munkahelyi játszószoba, családi nap, közösségi kirándulás – indult a program ösztönzésének köszönhetően. „Az erős munkahelyi közösség csökkenti a fluktuációt és növeli az elégedettséget” – magyarázta Koncz, hozzátéve, hogy ez volt az egyik motiváció az új útmutató mögött.
Arra a következtetésre jutott, hogy a kiadvány több mint kézikönyv; tágabb látásmódot képvisel, amelyben a család és a fenntarthatóság Magyarország gazdasági és társadalmi modelljének elválaszthatatlan elemei. Az új útmutató digitálisan elérhető mind az SZTFH, mind a KINCS honlapján.
The post A Magyarország fenntarthatósági útmutatója kiemeli a munka, a család és a gazdasági növekedés kapcsolatát appeared first on Magyar Konzervatív.
