A magyar hallgatók nagy hangsúlyt fektetnek a jövőbeli munkahelyük társadalmi értékére – állítja a munkaerő -hallgatói foglalkoztatási ügynökség, a Work Force Group részét. A tíz válaszadó közül nyolc azt mondta, hogy motiváltak, ha munkájuk pozitív hatással van a közösségre, míg a tízből hat inkább egy barátja vagy ismerete mellett dolgozik.
A közel 1000 hallgatóval végzett online felmérés azt is feltárta, hogy a távolság döntő tényező. 71 százalékuk csak egy órán keresztül hajlandó ingázni, 62 százalék pedig fontosnak tartja, hogy munkahelyük otthonához közel álljon. A távoli munka 41 % -ra vonzó, bár ez ritkán prioritás.
A munkaterhelés szempontjából a diákok kétharmada inkább hetente 21 és 40 óra között dolgozik, míg ötödik közül ötödik kevesebb, mint 20 órát választ. A fizetésről sokan rugalmasak. 35 százalékuk azt mondta, hogy elfogadják az alacsonyabb béreket, ha a munka hozzájárul a hosszú távú karrierjükhöz, és 47 % -a veszélyezteti a fizetéseket egy különösen izgalmas vagy vonzó pozícióért.
A felmérés azt is kiemelte, hogy a hallgatók 55 % -a úgy gondolja, hogy a részmunkaidős munkákban szerzett tapasztalatok későbbi előnyt jelenthetnek, ha teljes munkaidős pozíciókat jelentenek. A válaszadók körülbelül fele megjegyezte, hogy a jövőbeli karrierjük során a hallgatói munka során megszerzett ismeretekre és készségekre törekszenek.
Papp Tamás, a Munkahelyi Forrás hallgatói foglalkoztatási ügynöksége elmagyarázta, hogy a megállapítások azt mutatják, hogy az alkalmazottak következő generációja értékeli a rugalmasságot, a csapatmunkát és az értelmes munkát, akárcsak a fizetésnél. Azok a munkáltatók, akik egy inspiráló, fejlesztés-orientált munkahely megteremtésére összpontosítanak, nemcsak a fiatal tehetségek vonzása, hanem hosszú távon is megtarthatják őket.
A Work Force KFT, a 100 % -os magyar tulajdonban lévő vállalat, 2003 óta aktív a HR Consulting, az ideiglenes személyzet és a toborzás területén, a gyártás, a gyártás és a szolgáltatási ágazat ügyfeleinek kiszolgálására.
A poszt fiatal magyarok inkább a társadalmi hatást és a növekedést értékelik, mint a fizetési csekkek először jelentek meg a magyar konzervatívnál.
